雇员和劳动法案例
雇员和劳动法案例

    中国企业在赴美投资的进程中,很有可能遇到涉及雇员法和劳动法的相关问题。在美国,企业不仅要遵守联邦的劳动法,还需要遵守企业所在州的州法对于劳动和雇员的相关规定。企业所从事的行业、企业规模、员工人数等都会对该企业的合规性提出不同的要求。中
    美概念中心擅长根据企业特点和员工情况,为企业提供法律建议,保证企业符合联邦法和州法中涉及劳动法、反歧视法、员工安全和福利等方面的相关规定。

案例 1:
某软件公司在美国 F 州设立子公司后,聘请中美概念中心为其起草员工雇佣协议、保密协议和竞业禁止协议,并提出希望员工的竞业禁止期设定为离职后两年。中美概念中心分析认为,F 州的判例法中,员工的竞业禁止期限最多不超过一年,同时对竞业禁止的地域范围也有限制,所以客户提出的两年期限将很可能不被法院支持。该公司认可了这一分析结论,并全部采用了中美概念中心为其准备的符合联邦法和 F 州劳动法规定的相关雇佣文件。

案例 2:
C 州某华人创立的企业,由于人力资源部门的疏忽,在解聘某员工时的用语涉及该员工的年龄,被该员工以年龄歧视为由起诉,要求公司支付高达 50 万美元的赔偿金。中美概念中心受聘后,代表公司与该员工谈判,最终以 10 万美元赔偿金达成和解。结案后,中美概念中心及时为该公司起草了新的员工手册,涵盖了劳动法规定的相关内容,避免今后类似问题的发生。

案例 3:
某新成立、发展迅速的互联网公司向中美概念中心咨询如何设计核心员工的激励机制。中美概念中心根据该公司发展迅猛、企业增值快的特点,建议其实施股权激励计划,针对不同的核心员工,并结合公司创始团队的情况,设置公司股份的期权。考虑到公司的投票权问题,中美概念中心建议期权以优先股的形式授予,即行使期权后可以分红,但不具有普通股的投票权。

案例 4:
中国某著名国有企业赴 A 州投资基础设施项目。中美概念中心及时向该企业告知了在 A 州运营需要注意的劳动法、环境法相关问题,并提交了包括雇佣、员工保险、工会制度、劳工保护、环境法合规等方面的法律研究报告,协助该企业在 A 州开展的投资计划顺利进行。