人才招聘与薪酬管理

企业不论在哪里发展或发展到哪个阶段,对于贤能智士的需求必不可少,优秀的人才能够帮助企业在团队培养,生产与经营效率,企业发展,企业价值传承等方面快速成长。中美概念中心一直致力于帮助广大客户企业寻找并筛选合适人才。根据客户实际情况,建立一个科学化,完善化和流程化的招聘体系,实现企业职位和求职者的精准匹配。

 

中美概念中心善于灵活运用多种招聘渠道:

一、标准传统平台

  • 通过公司的专业网站,微信公众号,微博,Twitter,Facebook等媒体渠道进行职位发布。

二、北美专业招聘网络平台

  • 中美概念与众多北美专业招聘网络平台有着良好的合作关系,可通过猎聘网,燎原,领  英,Indeed,Dice,Monster发布职位需求。

三、内部推荐

  • 如今BAT公司内部推荐的比例将近达到50%,合理靠谱的内部推荐被越来越多的企业所接受。中美概念中心会去寻找非常了解并认同客户企业文化的员工作为内部推荐的资源,以寻求合格、可靠、可信赖的求职者。

四、当地人才招聘会

  • 中美概念中心帮助客户企业在综合人才招聘会以及特定专业人员招聘会与求职者直接面对面交流,而且可以直观展示组织实力和风采。这种方式总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量。

五、美国校园招聘

  • 校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才提供人才库,为建立良好的校企合作关系奠定基础。美国校招资源丰富,以麻省为例,平均每个高校一年要举办2-3次校园招聘大会,中美概念中心会全力帮助客户企业在校园招聘中寻得满意人选。

 

薪酬管理

中美概念中心为赴美客户公司提供工资代发、税务代扣的服务(Payroll)。此服务能够帮助客户公司减轻银行与公司、公司与个人,个人与银行机构间的多次重复劳动,节约人力、物力,以大幅度提高工作效率。同时可以帮助客户公司更好地应对当地不同的州税和联邦税的相关法律法规,避免客户公司因税务缴纳而产生法律问题。

一、 中美概念中心代发工资业务(Payroll)的特点

  • 操作灵活、方便快捷
  • 批量处理、入账及时
  • 信息保密、降低风险
  • 交易安全、流程统一

二、 中美概念中心代发工资业务(Payroll)的意义

  • 员工可获取其薪酬、福利等信息——如直接在网上查看工资单
  • 管理人员可获取有效的信息,帮助减少支出,加快工作流程,专注于战略性的规划,提高员工满意度
  • 高级决策层可通过报表获取业务信息,帮助管理成本,作出实时的调整,规划未来的需求
  • 自动化整合式的数据管理确保最高程度的数据精准性

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